2010.07.01

勞動法體系及適用範圍

一、勞動法體系

(一)勞動法體系的概念

勞動法體系,是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規範的統一整體

(二)勞動體系的結構

勞動法體系應根據各項勞動法律制度構成一個較為完整的體系
依勞動法律內容,勞動法律體系的結構如下:

1.勞動管理法━勞動管理機構設置及其職權

2.勞動就業法

3.勞動關系協調法━勞動合同、集體協商、集體合同

4.勞動標准法━工資法、工時休假法、職業安全衛生法、女工未成年工特殊保障法、職業訓練與職業資格標准法、職工獎懲規則

5.社會保險法━生育保險法、養老保險法、失業保險法、工傷保險法、醫療保險法、遺囑津貼

6.處理勞動爭議程序法:

勞動者爭議━調解程序、仲裁程序、司法程序
集體協商爭議;行政調解程序
集體合同爭議(同勞動爭議)

7.勞動監察監督法━監督檢查機構、監督檢查職權

8.工會的法律保障━結社權、協商權、參與權、監督權

二、勞動法學體系

勞動法學體系是指在勞動法學體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系

三、勞動法的作用

1.是公民基本權利的重要保障

2.是維護勞動關系雙方的合法權益,實現社會穩定的重要保障

3.保障勞動力市場有序發展,促進市場經濟的不斷完善

4.是促進社會發展的重要保障



四、勞動法適用範圍

(一)勞動法的空間適用範圍

勞動法的空間適用範圍即勞動法的地域範圍

(二)勞動法的時間適用範圍

勞動法的時間適用範圍是指勞動法的生效時間和失效時間,即勞動法的時間效力

法律生效時間有兩種情況:1.法律自通過或公布之日起生效;2.法律通過或公布之日不立即生效,而另行規定生效時間

法律失效時間也有兩種情況:1.法律規範本身明文規定終止效力的時間或特定條件出現時失效2.同類法律新法生效,就發即失效

(三)勞動法對人的適用範圍

勞動法的適用範圍是指勞動法對哪些人發生效力
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