2010.02.26

勞動法的地位

一、勞動法是獨立的法律部門

勞動法作為獨立的法律部門的理由是:

1.有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系,是其他法律部門無法包容的

2.勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格

3.勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括了勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容,勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的

二、勞動法與其他相關法律部門的區別

(一)勞動法與民法的區別

1.兩者調整的對象不同

2.兩者的主體不同

3.兩者調整的原則不完全相同

(二)勞動法與經濟法的區別
經濟法是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系,而勞動法是調整雇傭于被雇傭的勞動關系

(三)勞動法與行政法的區別
行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系,行政關系必須有一方是行政機關,而勞動關系則必須有一方是勞動者

(四)勞動法與社會保障法的區別
勞動保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系
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