2010.01.18

勞動法的調整對象

勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

一、勞動關系

(一)勞動關系的概念
勞動法調整的勞動關系是指運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系

(二)勞動關系的特征

1.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系
2.勞動關系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者(或用人單位)
3.勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系,即勞動關系建立過後,勞動者要依法服從經營者的管理,遵守規章、制度

(三)勞動關系的種類

1.按不同所有制關系,可以分別爲全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系,聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等等

2.按職業分類,可以分爲企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等等

3.按資本的組織形式,可以分爲國有控股的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系

4.從工人運動角度分類,可以分爲利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系

5.從集體談判制度上,可以分爲個別勞動關系、集體勞動關系

二、與勞動關系有密切聯系的社會關系

例舉方法:
1.國家進行勞動力管理的關系
2.社會保險中某些關系
3.工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系
4.處理勞動爭議過程中發生的一些關系
5.其他有關管理機構在監督勞動法過程中發生的一些關系

區別式方法
1.這些關系是勞動關系産生的前提條件,如勞動就業中的某些關系
2.這些關系是勞動關系的直接結果,如社會保險中的養老保險
3.這些關系是勞動關系附帶産生的關系,如職業培訓中勞動者與培訓機構産生的關系
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