2010.07.06

勞動者的基本勞動義務

勞動者的基本勞動義務是指根據勞動法律規範的要求,勞動者在勞動和工作過程中應當履行的吉本勞動義務

一、完成勞動任務

二、提高職業技能

三、執行勞動安全衛生規程

勞動安全衛生規程是確保勞動者在職業勞動中的生命安全和身體健康的特定的勞動保護制度

四、遵守勞動紀律和職業道德
Posted at 13:27 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.05

勞動者的勞動權利

勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且願意工作的人都有獲得有保障的工作的權利

勞動者的勞動權利可從廣義、狹義兩個方面解釋

狹義上理解的勞動權利,是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利,與工作權、就業權同義,具體包括職業獲得權、平等就業權和擇業權;
廣義上理解的勞動權利,是指勞動者依據法律、法規和勞動合同所獲得的一切權利,包括工作權、報酬權、休息權、職業安全、職業培訓權、社會保障權、結社權、集體協商的權利、民主管理權、勞動爭議權等

勞動權利主要包括以下幾個方面:

一、平等就業和選擇職業的權利

勞動就業權是指具有勞動權能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利

勞動就業權在勞動者享有的各項權利中居于首要地位,是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利

平等就業是指勞動者平等地獲得就業機會的權利,即再就業機會的獲得方面,勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視,就業機會面前一律平等

自主擇業權是指勞動者可以自主選擇職業的權利,包括是否從事職業勞動、從事何種職業勞動、何時從事職業勞動、進入哪一個用人單位等方面的選擇權

二、獲得勞動報酬的權利

獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權

報酬請求權是指勞動者付出了職業勞動之後請求用人單位支付勞動報酬的權利

報酬支配權是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利

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Posted at 10:21 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.04

勞動法的基本原則

一、勞動法的基本原則的含義

所謂勞動法的基本原則,是指包含在整個勞動法體系之中,集中體現勞動法的本質和基本精神,貫穿于各項勞動法律制度之中,貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本准則。它是勞動法的核心和靈魂

勞動法的基本原則的法律淵源是憲法。勞動法的基本原則是根據憲法原則確定的,它是勞動法區別于其他部門法所特有的原則

勞動法的基本原則又不同于勞動法的具體原則,前者在效力層次上比後者高。
勞動法的基本原則在勞動法範圍內具有普遍的指導意義,是勞動法發電和其他單行勞動法必須共同遵守的基本能准則;而勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面,它必須符合勞動法的基本原則

二、確立勞動法基本原則的標准

首先,勞動法的基本原則應該是具有一定的抽象性和概括性
其次,勞動法的基本原則必須具有相對的穩定性
再次,勞動法的基本原則必須具有全面覆蓋性和高度的權威性

三、勞動法基本原則的作用

(一)勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢,有助于勞動法制度的統一、協調和穩定

(二)勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾

(三)勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足,用于解決某些實際問題

四、勞動法基本原則的內容

(一)勞動權利義務相統一原則

我國《憲法》第42條規定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”這一規定被確立為勞動法的一項基本原則

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利,即享有勞動權。所謂勞動權,指的是公民按照法律的規定,享有平等的就業機會權和職業選擇權

(二)保護勞動者合法權益原則

所謂全面保護是指勞動者的合法權益,無論是財産權益還是人身權益,無論是法定權益還是約定權益,涉及政治、經濟、文化等方面的權益,都應該得到保護

所謂平等保護,指的是全體勞動者的合法權益都要平等的受到勞動法的保護

(三)勞動法主體利益平衡原則


Posted at 15:51 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.01

勞動法體系及適用範圍

一、勞動法體系

(一)勞動法體系的概念

勞動法體系,是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規範的統一整體

(二)勞動體系的結構

勞動法體系應根據各項勞動法律制度構成一個較為完整的體系
依勞動法律內容,勞動法律體系的結構如下:

1.勞動管理法━勞動管理機構設置及其職權

2.勞動就業法

3.勞動關系協調法━勞動合同、集體協商、集體合同

4.勞動標准法━工資法、工時休假法、職業安全衛生法、女工未成年工特殊保障法、職業訓練與職業資格標准法、職工獎懲規則

5.社會保險法━生育保險法、養老保險法、失業保險法、工傷保險法、醫療保險法、遺囑津貼

6.處理勞動爭議程序法:

勞動者爭議━調解程序、仲裁程序、司法程序
集體協商爭議;行政調解程序
集體合同爭議(同勞動爭議)

7.勞動監察監督法━監督檢查機構、監督檢查職權

8.工會的法律保障━結社權、協商權、參與權、監督權

二、勞動法學體系

勞動法學體系是指在勞動法學體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系

三、勞動法的作用

1.是公民基本權利的重要保障

2.是維護勞動關系雙方的合法權益,實現社會穩定的重要保障

3.保障勞動力市場有序發展,促進市場經濟的不斷完善

4.是促進社會發展的重要保障


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Posted at 16:01 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.02.26

勞動法的地位

一、勞動法是獨立的法律部門

勞動法作為獨立的法律部門的理由是:

1.有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系,是其他法律部門無法包容的

2.勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格

3.勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括了勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容,勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的

二、勞動法與其他相關法律部門的區別

(一)勞動法與民法的區別

1.兩者調整的對象不同

2.兩者的主體不同

3.兩者調整的原則不完全相同

(二)勞動法與經濟法的區別
經濟法是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系,而勞動法是調整雇傭于被雇傭的勞動關系

(三)勞動法與行政法的區別
行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系,行政關系必須有一方是行政機關,而勞動關系則必須有一方是勞動者

(四)勞動法與社會保障法的區別
勞動保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系
Posted at 10:25 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.02.24

國際勞工組織—國際勞動立法機構

一、國際勞動組織的産生

1919年6月正式成立了國際勞工組織

二、國際勞工組織的性質和特點

國際勞工組織的性質是普遍的、官方的國際勞動立法組織,它不是民間的地區性的國際組織,國際勞工組織的成員必須是獨立的國家

國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出的特點是“三方性原則”,三方性原則主要是指在涉及勞動問題上、勞工代表、雇主代表應與政府代表處于平等地位,共同協商做出決定,以協商勞動關系。包括各成員國參與國際勞工大會應有勞工、雇主、政府三方代表出席

國際勞工組織的主要機構有國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局

三、國際勞工組織的主要任務

國際勞工自組織的主要任務是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書

國際勞工組織制定的公約和建議書的主要依據,在第二次世界大戰前是《國際勞動憲章》規定的9原則。第二次世界大戰後事1944年通過的《費城宣言》中的原則

《國際勞動憲章》中規定的9項原則是:
①在法律上和事實上,人的勞動不應視為商品
②工人和雇主都有結社的權利,只要其宗旨合法
③工人應該得到足以維持適當生活水平的工資
④工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標准
⑤工人每周至少有24小時的休息,並盡量吧星期日作為休息日
⑥商業不得雇傭14歲以內的童工,並限制14—18歲男女青年的勞動
⑦男女工人做同等工作應得到同等報酬
⑧各國法律所規定的勞動狀況標准應給合法居住該國的外籍工人以同樣的待遇
⑨各國應設立監察制度以保證勞動立法的實施,監察人員應有婦女參加

1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了《費城宣言》。《費城宣言》的第三部分具體提出了國際勞工組織的10項目標:
①充分就業和提高生活標准
②使工人受雇于他們得以最充分的發揮技能和成就,並得以為共同福利做出最大貢獻的職業
③作為達到上述目的的手段,在一切有關者充分保證的情況下提供訓練和包括易地就業和易地居住在內的前一和調動勞動力的方便
④有關工資、收入、工時和其他工作條件的政策,其擬定應能保證將進步的成果公平的分配一切人
⑤切實承認集體談判的權利和在不斷提高生産率的情況下勞資雙方的合作,以及工人和雇主制定與實施社會經濟措施方面的合作
⑥擴大社會保障措施。以便使所有需要此種保護的人得到基本收入,並提供完備的醫療
⑦充分的保護各業工人的生命和健康
⑧提供兒童福利和産婦保護
⑨提供充分的營養,住宅和文化娛樂設施
⑩保證教育和職業機會均等


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Posted at 20:53 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.02.22

國際勞動立法範圍及初期國際勞動立法

一、國際勞動立法範圍

國際勞動立法範圍廣義上主要包括:

1.國際勞工組織的章程、公約及建議書
2.聯合國和區域性的公約或協定
3.國與國之間的雙邊協定

二、國際勞動立法思想的産生

國際勞動法思想開始于19世紀上半葉,知道19世紀下半葉,國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團體所接受,並提出了制定國際標准等主張

三、國際勞動立法的開端

在國際勞動立法思想的影響下,1880年瑞士政府首先提出召開國際會議,制定國際勞工公約,此項倡議因各國意見分歧未能實行

1889年瑞士政府又聯合一些國家,建議召開國際會議,由于德國要求在柏林召開,因此1900年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是曆史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議

1900年在巴黎成立了國際勞動法協會

國際勞動立法于19世紀下半葉有了開端,其原因是:
①國際工人運動的推動
②為緩和勞資衝突的需要
③國際間經濟貿易的競爭,為平衡國際間人工成本的需要而進行的勞動標准的國際間約束
Posted at 10:47 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.02.04

中國勞動立法概述

一、舊中國時期的勞動立法

1.中國勞動組合書記部發動和領導的勞動立法運動
1922年成立的中國勞動組合書記部是領導工人運動的總機關

2.北洋政府時期的勞動立法

3.廣州、武漢國民政府時期的勞動立法

4.南京國民政府時期的勞動法

二、革命根據地時期的勞動法

三、中華人民共和國成立以後的勞動立法

1.不同曆史發展階段的勞動立法

①1949年至1966年
②1966年至1976年“文化大革命”時期
②1978年以後,中國進入一個新的曆史時期

1985年1月1日開始實施《勞動法》。其主要成就體現在:

第一、基本適合我國現階段市場經濟體制對勞動力市場的要求

第二、該法內容體系結構完整,囊括了涉及勞動關系雙方權利義務的所有內容,並規範了解決爭議的程序、法律從責任、監督檢查等內容

第三、該法原則上規範了最低工資、工時休假、職業安全與衛生、女工與未成年工特殊保護、職工獎懲等重要勞動標准

第四、該法為適應現階段我國勞動就業的總體形勢特點,在勞動合同、法律責任等項規定上,突出了對勞動者權力的保護

2.現階段勞動法制建設的新發展

①基本形成了完整而系統的勞動法律體系
②勞動法的適用範圍不斷擴大,從原來只適用于國營企業的法規,逐步擴大到一切企業,包括外商投資企業、私營企業、個體經濟組織等
③初步建立了最低勞動標准,為維護勞動者的各項基本權利,,在最低工資、每日工作時間、休息休假、安全衛生等方面建立了法定最低標准
④為適應市場經濟體制的建立,在社會保障改革過程中,建立了法定的多層次的社會統籌與個人賬戶相結合的社會保險制度
⑤逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度
⑥不斷完善解決勞動爭議的程序法
Posted at 18:00 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.01.28

各國勞動法的發展

一、當代各國勞動立法概況

19世紀隨著“工廠立法”的發展,各國工廠法的適用範圍不斷擴大

進入20世紀後,各國勞動立法的主要內容有:
1.工時立法

2.帶薪年假立法

3.職業安全與衛生立法

4.最低工資立法

5.社會保險法

6.勞動合同立法

7.關于調整勞資關系,處理勞動爭議的立法

8.前蘇聯及東歐一些社會主義國家勞動立法及20世紀90年代以後的變化

二、各國勞動立法的發展趨勢

1.世界各國均已頒布適合本國特點的勞動法律、法規

2.勞動法適用的範圍不斷擴大

3.勞動法已成為完整而系統的法律體系

4.當代各國勞動法加強了責任條款以及處理勞動糾紛的機構

5.為保障勞動者的基本權利,各國勞動法一般均規定了各項主要勞動條件的最低標准

6.國際勞動立法的發展,對各國勞動法的影響
Posted at 15:00 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.01.24

勞動法的産生

一、勞動法産生的社會基礎━勞動關系

二、勞動法的産生━19世紀初期的“工廠立法”

曆史上出現的最早的勞動法規,是1802年英國議會頒布的《學徒健康與道德法》
19世紀初期的“工廠立法”雖然使用範圍很小,但畢竟是改善勞工條件的立法,這種法律與資本主義原始積累時期的“勞工法”有本質的不同

三、勞動法産生的原因

19世紀初期時期勞動法産生的原因有以下幾方面的因素:

勞動法産生于大工業時期是“人類理性”的體現
勞動法的産生也是資本主義大工業生産的客觀要求
勞動法的産生,是因為在資本主義制度的發展過程中,勞工勞動條件不斷惡化

四、初期勞動法的特點

1.初期的勞動法,多數是從改善女工和童工的立法開始的
2.初期的勞動立法,適用範圍很小
3.初期的勞動立法,雖然法律規定了對某些勞動條件的改善,但一般缺少監督條款、責任條款
Posted at 17:00 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.01.18

勞動法的調整對象

勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

一、勞動關系

(一)勞動關系的概念
勞動法調整的勞動關系是指運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系

(二)勞動關系的特征

1.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系
2.勞動關系的主體雙方,一方是勞動者,另一方是勞動使用者(或用人單位)
3.勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系,即勞動關系建立過後,勞動者要依法服從經營者的管理,遵守規章、制度

(三)勞動關系的種類

1.按不同所有制關系,可以分別爲全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系,聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等等

2.按職業分類,可以分爲企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等等

3.按資本的組織形式,可以分爲國有控股的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系

4.從工人運動角度分類,可以分爲利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系

5.從集體談判制度上,可以分爲個別勞動關系、集體勞動關系

二、與勞動關系有密切聯系的社會關系

例舉方法:
1.國家進行勞動力管理的關系
2.社會保險中某些關系
3.工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系
4.處理勞動爭議過程中發生的一些關系
5.其他有關管理機構在監督勞動法過程中發生的一些關系

區別式方法
1.這些關系是勞動關系産生的前提條件,如勞動就業中的某些關系
2.這些關系是勞動關系的直接結果,如社會保險中的養老保險
3.這些關系是勞動關系附帶産生的關系,如職業培訓中勞動者與培訓機構産生的關系
Posted at 22:00 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.01.15

勞動法的概念

勞動法的概念,是回答什麽是勞動法的問題
對勞動法,一般有兩種概念,即狹義上的勞動法和廣義上的勞動法

一、狹義上的勞動法

狹義上的勞動法,一般是指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法,即法典式勞動法,這樣的法律對勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的社會關系進行統一調整

二、勞動法的概念──廣義上的勞動法

廣義上的勞動法,是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切關系的其他社會關系的法律規範總稱

第一,勞動法調整的是兩部分社會關系,出勞動關系外,還調整與勞動關系有密切聯系的社會關系
第二,廣義上的勞動法,是法律規範的總稱

三、勞動法中的勞動特征
(1)勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與現實勞動權過程中的勞動,如勞動就業法律保障是勞動法的重要內容
(2)勞動法上的勞動是有償性的,它區別于無償的義務性勞動
(3)勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理的關系

四、勞動法的淵源
勞動法的淵源,也稱勞動法的形式,即勞動法律規範以什麽樣的的立法形式表現出來
1.憲法中的有關規定
2.法律 是指由全國人民代表大會及其常務委員會制定的規範性文件
3.行政法規 是指國務院制定的規範性文件
4.部門規章 是指國務院所屬各部委制定的規章
5.其他法律規範中有關勞動問題的規範
6.地方性法規和經濟特區法規 主要是指各省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常委會制定的勞動法規
7.地方規章 是指省、自治區、直轄市人民政府,省會及自治區政府所在地的市,經國務院批准的較大的市的人民政府制定的勞動規章,它們是大量的,內容也極廣泛
8.國際法律文件 經中國批准的國際法律文件也是勞動法的表現形式,主要包括:(1)聯合國的國際公約(2)國際勞工約(3)國際間的雙邊協議
9.國際慣例
10.法律解釋
Posted at 14:00 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |