2010.07.06

勞動者的基本勞動義務

勞動者的基本勞動義務是指根據勞動法律規範的要求,勞動者在勞動和工作過程中應當履行的吉本勞動義務

一、完成勞動任務

二、提高職業技能

三、執行勞動安全衛生規程

勞動安全衛生規程是確保勞動者在職業勞動中的生命安全和身體健康的特定的勞動保護制度

四、遵守勞動紀律和職業道德
Posted at 13:27 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.05

勞動者的勞動權利

勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且願意工作的人都有獲得有保障的工作的權利

勞動者的勞動權利可從廣義、狹義兩個方面解釋

狹義上理解的勞動權利,是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利,與工作權、就業權同義,具體包括職業獲得權、平等就業權和擇業權;
廣義上理解的勞動權利,是指勞動者依據法律、法規和勞動合同所獲得的一切權利,包括工作權、報酬權、休息權、職業安全、職業培訓權、社會保障權、結社權、集體協商的權利、民主管理權、勞動爭議權等

勞動權利主要包括以下幾個方面:

一、平等就業和選擇職業的權利

勞動就業權是指具有勞動權能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利

勞動就業權在勞動者享有的各項權利中居于首要地位,是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利

平等就業是指勞動者平等地獲得就業機會的權利,即再就業機會的獲得方面,勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視,就業機會面前一律平等

自主擇業權是指勞動者可以自主選擇職業的權利,包括是否從事職業勞動、從事何種職業勞動、何時從事職業勞動、進入哪一個用人單位等方面的選擇權

二、獲得勞動報酬的權利

獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權

報酬請求權是指勞動者付出了職業勞動之後請求用人單位支付勞動報酬的權利

報酬支配權是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利

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Posted at 10:21 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.04

反致

一、反致的概念及種類

(一)反致

這裏只指狹義的反致。這種反致是指對于某一涉外民事關系,甲國(法院國)根據本國的衝突規範指引乙國的法律作准據法時,認為應包括乙國的衝突法,而依乙國衝突規範的規定卻應適用甲國的實體法作准據法,結果甲國法院根據本國的實體法判決案件的制度

(二)轉致

反致的另一種形態叫轉致。它是指,對于某一種涉外民事關系,依甲國(法院國)的衝突規範本應適用乙國法,但它認為制定的乙國法應包括乙國的衝突法,而乙國的衝突規範又規定此種民事關系應適用丙國實體法,最後甲國法院適用丙國實體法作出了判決,這稱為轉致

(三)間接反致

反致的第三種形態叫間接反致。它是指,對于某一涉外民事關系,甲國(法院國)衝突規範指定適用乙國法,但乙國衝突規範又指定使用(八廓衝突規範法在內的)丙國法,丙國衝突規範卻指定使用甲國實體法作准據法,左後甲國法院適用本國實體法來判決案件的情況

二、反致産生的原因

導致反致産生的原因或條件主要有兩個:一是因各國對本國衝突規範指引的外國法的範圍理解不同,一些國家認為被指定的外國法包括該外國的衝突法。二是由于對同一涉外民事關系規定了不同的連結點

三、反致在理論上與立法上的分歧

(一)理論上的分歧

對于在國際司法中是否應采取用反致制度,理論上頗有爭論。持反對意見者主要有以下理由:

1.采用反致顯然違背了本國衝突法的宗旨,反致與國際私法的真正性質相抵觸
2.采用反致有損內國的立法權
3.采用反致于實際不便
4.采用反致會導致惡性循環

而贊成者則認為:

1.采用反致可以維護外國法律的完整性
2.接受反致無損于本國主權,反而可以擴大內國的適用
3.采用反致在一定程度上有利于實現國際司法所追求的判決結果一致的目標
4.采用反致可得到更合理的判決結果

(二)國際條約、國內立法和司法實踐中的反致制度

(三)反致制度的發展趨勢

四、中國有關反致的規定
Posted at 17:39 | 國際私法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.04

勞動法的基本原則

一、勞動法的基本原則的含義

所謂勞動法的基本原則,是指包含在整個勞動法體系之中,集中體現勞動法的本質和基本精神,貫穿于各項勞動法律制度之中,貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本准則。它是勞動法的核心和靈魂

勞動法的基本原則的法律淵源是憲法。勞動法的基本原則是根據憲法原則確定的,它是勞動法區別于其他部門法所特有的原則

勞動法的基本原則又不同于勞動法的具體原則,前者在效力層次上比後者高。
勞動法的基本原則在勞動法範圍內具有普遍的指導意義,是勞動法發電和其他單行勞動法必須共同遵守的基本能准則;而勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面,它必須符合勞動法的基本原則

二、確立勞動法基本原則的標准

首先,勞動法的基本原則應該是具有一定的抽象性和概括性
其次,勞動法的基本原則必須具有相對的穩定性
再次,勞動法的基本原則必須具有全面覆蓋性和高度的權威性

三、勞動法基本原則的作用

(一)勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢,有助于勞動法制度的統一、協調和穩定

(二)勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾

(三)勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足,用于解決某些實際問題

四、勞動法基本原則的內容

(一)勞動權利義務相統一原則

我國《憲法》第42條規定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”這一規定被確立為勞動法的一項基本原則

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的平等權利,即享有勞動權。所謂勞動權,指的是公民按照法律的規定,享有平等的就業機會權和職業選擇權

(二)保護勞動者合法權益原則

所謂全面保護是指勞動者的合法權益,無論是財産權益還是人身權益,無論是法定權益還是約定權益,涉及政治、經濟、文化等方面的權益,都應該得到保護

所謂平等保護,指的是全體勞動者的合法權益都要平等的受到勞動法的保護

(三)勞動法主體利益平衡原則


Posted at 15:51 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.03

識別

衝突法之間的衝突大體表現為以下三種情況:

(1)兩國的衝突規範的“範圍”所使用的概念雖然相同,但指引准據法的連結點卻不相同

(2)兩國的衝突規範,不但“範圍”所指相同,而且用以指定准據法的連結點也相同,但是該兩國對連接點的認定或解釋卻不相同

(3)與第二例相同,甲乙兩國的衝突規範的“範圍”和“連結點”完全相同,而且對連接點的解釋也完全相同,可是對“範圍”所涉及的事實情況在法律上的“定性”或“歸類”不同這種情況被稱為衝突規範的“隱存衝突”

一、識別的概念

識別是指依據一定的法律觀點或法律概念,對有關事實的性質作出“定性”或“分類”,把它歸入特定的法律範疇,從而確定應援引哪一種衝突規範的法律認識過程

它包括密切相關的兩個方面:一是依據一定的法律正確的解釋某一項法律概念;一是依據該法律概念正確地判定特定事實是法律性質

二、識別衝突及其産生的原因

所謂的是別的衝突,是指依據不同國家的法律觀點或法律概念對有關事實進行定性或歸類所産生的抵觸或差異

一般認為,識別衝突的産生主要有以下幾種原因:

(1)不同國家的法律對統一事實賦予不同的法律性質,從而可能會導致用不同的衝突規範

(2)不同國家對同一衝突規範中包含的概念的內涵理解不同

(3)不同國家的法律往往將具有相同內容的法律問題分配到不同的法律部門


(4)由于社會制度或曆史文化傳統的不同,不同的國家有時具有不同的法律概念或一個國家所使用的法律概念是另一個國家所沒有的情況

三、識別的對象

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Posted at 11:58 | 國際私法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.01

勞動法體系及適用範圍

一、勞動法體系

(一)勞動法體系的概念

勞動法體系,是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規範的統一整體

(二)勞動體系的結構

勞動法體系應根據各項勞動法律制度構成一個較為完整的體系
依勞動法律內容,勞動法律體系的結構如下:

1.勞動管理法━勞動管理機構設置及其職權

2.勞動就業法

3.勞動關系協調法━勞動合同、集體協商、集體合同

4.勞動標准法━工資法、工時休假法、職業安全衛生法、女工未成年工特殊保障法、職業訓練與職業資格標准法、職工獎懲規則

5.社會保險法━生育保險法、養老保險法、失業保險法、工傷保險法、醫療保險法、遺囑津貼

6.處理勞動爭議程序法:

勞動者爭議━調解程序、仲裁程序、司法程序
集體協商爭議;行政調解程序
集體合同爭議(同勞動爭議)

7.勞動監察監督法━監督檢查機構、監督檢查職權

8.工會的法律保障━結社權、協商權、參與權、監督權

二、勞動法學體系

勞動法學體系是指在勞動法學體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系

三、勞動法的作用

1.是公民基本權利的重要保障

2.是維護勞動關系雙方的合法權益,實現社會穩定的重要保障

3.保障勞動力市場有序發展,促進市場經濟的不斷完善

4.是促進社會發展的重要保障


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Posted at 16:01 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |
2010.07.01

秦朝的法制之刑事法制

一、刑法原則

(一)刑事責任年齡

秦朝根據身高確定刑事責任年齡。男高六尺五寸以上,女高六尺二寸以上未成年人,相當十七歲左右的人

(二)故意與過失的區分

秦律中稱故意為“端”過失為“不端”。故意犯罪量刑嚴重,過失犯罪量刑從輕

(三)自首減刑

秦律中的自首為“自出”。犯罪後自首可減輕刑罰

(四)誣告反坐

秦律中稱誣告為“誣人”,是指過意捏造事實控告他人,使無罪的被定為有罪,罪輕的被定為重罪。對誣告者按誣告的罪名處罰,就是誣告反坐

(五)合並論罪

秦律對數罪並發的情況,采取將數罪合並在一起處刑的原則

(六)共犯加重

秦律對五人以上的共同犯罪加重處罰
秦律對累犯、教唆未成年人犯罪者都有加重出發的規定

二、刑罰制度

(一)死刑

棄世,將犯人在鬧市當衆執行死刑的方式,表示罪犯被大衆唾棄的意思
枭首,將犯人的頭砍下,挂在木杆上示衆的刑罰,具有懲一警百,威懾大衆的意思
鑿顛,將犯人的頭顱鑿開處死的方式
镬烹,將犯人用大鍋煮死的方式
車裂,即民間俗稱的“五馬分屍”
具五刑

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Posted at 08:52 | 中國法制史 | COM(0) | TB(0) |
2010.02.26

概念的限制與概括

一、概念的內涵與外延之間的反變關系

在屬概念與種概念的內涵與外延之間存在著反變關系,即:一個概念的外延越大,則它的內涵越少;一個概念外延越小,則它的內涵越多。一個概念的內涵越少,則它的外延越大;一個概念的內涵越多,則它的外延越小

這種反變關系只適用于種屬關系和數種關系

二、概念的限制

概念的限制主要是通過增加概念的內涵以縮小概念的外延來明確概念的一種邏輯方法

限制是縮小概念外延的方法,即由外延較大的概念過渡到外延較小的概念,換言之,限制是由屬概念過渡到種概念

三、概念的概括

概念的概括是通過減少概念的內涵以擴大的外延來明確概念的一種邏輯方法

概括是擴大概念外延的方法,即由外延較小的概念過渡到外延較大的概念,換言之,概括是由種概念過渡到屬概念

概括適用于指出事物的所屬範圍,反映事物的共同本質
2010.02.26

勞動法的地位

一、勞動法是獨立的法律部門

勞動法作為獨立的法律部門的理由是:

1.有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系,是其他法律部門無法包容的

2.勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格

3.勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括了勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容,勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的

二、勞動法與其他相關法律部門的區別

(一)勞動法與民法的區別

1.兩者調整的對象不同

2.兩者的主體不同

3.兩者調整的原則不完全相同

(二)勞動法與經濟法的區別
經濟法是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系,而勞動法是調整雇傭于被雇傭的勞動關系

(三)勞動法與行政法的區別
行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系,行政關系必須有一方是行政機關,而勞動關系則必須有一方是勞動者

(四)勞動法與社會保障法的區別
勞動保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系
Posted at 10:25 | 勞動法 | COM(0) | TB(0) |